El cuadro de mando de RR.HH.

Sobre este libro

Propone una nueva forma de medir y entender la aportación de las personas al éxito empresarial. Aboga por la creciente importancia de Recursos Humanos en un escenario en el que los activos corporativos son cada vez más intangibles y dependen del capital intelectual. Presenta un marco orientado a detectar los puntos en los que la gestión de Recursos Humanos impulsa —o entorpece— el desempeño durante la implementación de la estrategia. Desarrolla un sistema de medición que ofrece indicadores válidos y fiables sobre la contribución de Recursos Humanos al éxito de la ejecución estratégica y, en definitiva, al rendimiento de la organización. Acompaña sus recomendaciones con ejemplos claros y convincentes, junto con una encuesta singular realizada por los autores en 2.800 empresas.