人力资本的人性化

关于本书

当今职场正经历着一场前所未有的深刻变革。如何在不打断业绩产出节奏的前提下从容适应这一全新现实，已逐渐成为所有企业亟待解决的首要课题。 要在颠覆性浪潮中逆势生长，关键在于理解并践行那些真正能够驱动企业绩效与价值创造的人力资本战略。 《人性化人力资本》（Humanizing Human Capital）的两位作者——知名商业思想领袖、拥有博士学位的索朗热·查拉斯（Solange Charas, PhD）与斯特拉·卢普肖尔（Stela Lupushor）——将传统的人力资源实践重新打磨为一套面向未来的战略框架，旨在充分释放人力资本的潜能。两位作者主张，把一切关乎"人"的决策，从依赖直觉的感性判断，转向基于证据的理性路径，这也是对当下多数传统人力资源项目那种"两手一摊、听天由命"做法的一次关键且必要的告别。 《人性化人力资本》循序渐进地揭示了一套方法论，帮助读者将分析技术引入人力资本领域，同时预判劳动力格局中不可避免的变迁。这不仅有助于人力资本从业者为各利益相关方创造积极成果，也能让管理层做出真正有益于企业全局的决策。 书中既有对"传统"与"面向未来"两种人力资本管理思路的精彩对比，也有丰富的案例研究与真实情境，更提炼出二十条商业原则。借助这些内容，读者将学会以"最佳证据"取代"最佳实践"进行决策，转变观念，把人力资本视为至关重要的投资而非沉没成本，识别应对未来压力所需变革的关键所在，并运用批判性思维找到切实可行的方案，学会在人力资本数据分析与更具人文关怀的人员管理之间取得平衡，掌握解读员工集体心声的方法与工具，运用衡量与优化人力资本效能的方法提升投资回报率，最终为包括投资者、管理层、员工、客户、合作伙伴及社区在内的所有关键利益相关方创造更大的价值。